自身のキャリアに悩んだタイミングがコロナ禍と重なり、転職を考え始めるようになりました。偶然、前職の上司（現：MOFFゼネラルマネジャー）に仕事の悩みを打ち明ける機会があり、その時に初めて「MOFF」の存在を教えていただきました。

動物とふれあう経験が減っているからこそ、動物の悲しいニュースがあとを絶たない事実があるという話を聞いた時、胸の奥がざわついたのを今でも覚えています。それは私自身が、動物と深く関わる機会が少ないまま大人になった一人だったからです。だからこそ、動物と人がふれあう場を広げて守り、動物への理解や命の尊さを大切にしているMOFFを、自分もその一員となって世に広めていきたいと思い、入社を決めました。

“組織づくり” に、より深く関わっていきたいと考えています。
仲間一人ひとりが自分の強みや役割を実感しながら、前向きにチャレンジできる環境を整えていきたいです。
そして、私自身が“ふれあいの原体験”が少なかった一人だからこそ、同じように動物と関わりが浅く、迷いながらも前に進もうとする人の背中を、そっと押せる存在でありたいと思っています。

将来的には、仲間の成長を支える【人材開発】、組織全体の成長を促す【組織開発】の両面から、MOFFをより良い会社にしていけるような存在を目指していきたいです。