はい、もちろんあります。

MOFFでは、どうぶつ業界の経験の有無に関わらず、多様な経歴を持つ方が多数活躍しています。前職で培ったマネジメント力、接客力、企画力などを活かしながら、早い段階で責任あるポジションにチャレンジできる環境です。実際に、入社1〜2年で店長やエリアマネジャーとして活躍している社員もいます。意欲と実行力を正当に評価する風土があります。

中途入社の方にも安心してスタートしていただけるよう、充実した研修とフォロー体制を整えています。入社時には、理念共有・店舗運営・接客・動物取扱の基礎研修を実施。

配属後はOJT形式で、現場リーダーや店長が教育カリキュラムに準じて習得をサポートします。また、定期的な1on1ミーティングを通じてキャリア相談や課題共有、フィードバックを行い、成長を継続的に支援します。

お客様との信頼関係づくりや、チームマネジメント、販売促進、教育・企画など、これまでのご経験を多方面で活かせます。どうぶつを中心とした事業であっても、「人と関わる力」「数字を管理する力」「チームをまとめる力」など、業界を越えて通じるスキルが多く求められます。あなたの経験を、MOFFの“どうぶつとヒトをつなぐ場所創り”にぜひ活かしてください。

明確なキャリアステップと、公平な評価制度があります。一般スタッフ → リーダー → 店長 → エリアマネジャー → マネジャー→シニアマネジャー→本部職（教育・採用・企画・管理など）と段階的にキャリアアップできます。本人の意欲と成果次第でスピード昇格も可能で、年齢や社歴に関係なくチャンスを掴める環境です。また、将来的には本部機能（人事・広報・営業企画など）へのキャリアチェンジも可能です。

シフト制による完全週休2日を基本とし、月２日希望休の取得も可能です。社会保険完備、交通費支給、制服貸与、社員割引制度などの基本的な福利厚生に加え、都市部勤務者には地域手当を支給しています。有給休暇の取得も奨励しており、ライフステージに応じた働き方（産休・育休・時短勤務など）にも柔軟に対応しています。安心して長く働ける環境を整えています。

MOFFでは、年齢や職種に関係なく意見を出し合えるフラットでオープンな職場文化が根づいています。オープンマインドな姿勢が尊重され、・自分の意見を正直に話す。・仲間が話をしている時は誠実に聞く。・仲間との考え方の違いを楽しむ。この3つの約束を守りながらコミュニケーションを心がけています。様々な意見を聞きますが、最後にはリーダーがしっかり決断し、結論を出しチームをまとめます。

「どうぶつが好き」だけでなく、「人と関わること」「チームで働くこと」を楽しめる方です。前向きで素直に学ぶ柔軟な姿勢があれば、業界未経験でも必ず成長できます。

何よりも大切にしているのは、知識よりも“心のあたたかさ”と“素直に学ぶ姿勢”を重視しています。その想いをどう行動に移せるか、チームの中でどんな役割を果たしたいかを伺います。

数字の成果だけでなく、会社・チームへの貢献や挑戦する姿勢も評価されます。
「行動指針」に基づいて行動することが評価基準の中心です。
つまり、数値結果と再現性のある具体的な行動（プロセス）の両方を合わせて評価します。

はい、あります。
取得・復職実績も多数あり、ライフステージに合わせた働き方ができます。
復帰後は時短勤務や勤務エリアの相談も可能です。